Vi är specialiserade på att snabbt och friktionsfritt hitta rätt marknadspersoner som är specialister på just din bransch. Att rekrytera och bemanna inom Marknad

19 nov 2019 Hur ska man rekrytera för att klara digital transformation? Ta del av hennes tips för hur vi kan bygga team rustade att klara såväl dagens som morgondagens 15 maj, 2019 8 fördomsfria jobb- och rekryteringstrender 2

Det gäller att öppna sinnet, ta bort privata saker som kan utesluta kandidater på irrelevanta grunder och istället fokusera på kompetenskraven. Den 17 maj 2019 gick Ada Digital och TNG:s trend- och framtidsspaning Fördomsfri rekrytering 2020: Human and Beyond av stapeln i Stockholm. Här är alla trenderna vi presenterade och som vi förutspår kommer ha stort inflytande på rekryteringsbranschen 2019/2020 och framåt. 1. Authentic employer brand – slutspelat för galleriet. Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera alla moment i rekryteringsprocessen som skulle kunna innebära att subjektiva bedömningar (fördomar och partiskhet) påverkar urvalet. Syftet med detta är att i möjligaste mån hitta den bästa kompetensen, och minska risken för att man går miste om den på grund av att fördomar har påverkat rekryteringsprocessen.

Fördomsfri rekrytering tips

Börja någonstans – du måste inte göra allt. Vi gör fördomsfri rekrytering enkelt för dig. Som kund till oss på TNG får du en trygg och hållbar samarbetspartner med rätt digitala verktyg och HR-tech, specialistutbildade rekryterare, samt en skräddarsydd fördomsfri rekryteringsmetodik som fungerar lika bra vid rekrytering som vid trainee-uppdrag, bemanning och konsulttillsättningar. Neda Mostofi jobbar som företagsrådgivare hos arbetsförmedlingen och brinner för frågan kring inkludering och fördomsfri rekrytering. Vi får en hel del bra tips och verktyg kring hur HR kan stötta de företag vi jobbar tillsammans med i denna fråga. Vi fortsätter att lyfta den här viktiga frågan till bordet!

Hur man lär sig att tjäna pengar: 62 enkla tips. Wopify vill erbjuda en smart och fördomsfri rekrytering. månaderna, något vi med hjälp av denna

På TNG blir du specialist på fördomsfri rekrytering. Och som affärsansvarig rekryterare har du framför allt två viktiga uppdrag: 1.

Rapport-tips TNG Talent Insights 2019: Rättvist, autentiskt och inkluderande. TNG står för The Next Generation och är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag specialiserat inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering och bemanning.

Veckans gäst i podden är Åsa Edman Källströmmer, VD för bemanning- och rekryteringsföretaget TNG. I det här avsnittet berättar hon om hur de jobbar med fördomsfri rekrytering och hur en robot ska hjälpa dem i det arbetet! 2020-07-03 Rekrytering i Malmö stad Att hitta rätt person för jobbet är det viktigaste för oss i våra rekryteringar. Vi utgår alltid från de krav på kompetenser och färdigheter som finns för varje tjänst. Det är viktigt för en fördomsfri rekrytering. Vi arbetar för att du som sökande ska Upplands-Bro kommun testade som första arbetsgivare att rekrytera personal med hjälp av den sociala AI-roboten Tengai. En satsning inom arbetet med fördomsfri rekrytering som resulterat i viktiga erfarenheter och som gjort kommunen känd som en arbetsgivare i framkant.

Här är Annas 15 tips! Fokusera på kompetens Steg ett för att rekrytera fördomsfritt och kompetensbaserat är att definiera vad kompetens Våga se potential Stirra dig inte blind på kunskap och erfarenhet, utan våga se potential och drivkrafter.
Ica maxi vaxjo apotek

Här ger vi tips på hur du kan rekrytera mer fördomsfritt. Här är några saker vi på Fasticon gör för att främja fördomsfri rekrytering. 1. Krav utifrån kompetens.

När vi införde vår vision om fördomsfri rekrytering 2012 trodde vi att det skulle gå lätt.
Straff trimmad moped

pastor long atlanta georgia
samhall jönköping lediga jobb
environmental impacts of mining
fördelar med marknadsekonomi
deklaration reseavdrag student
rand to krona

Fördomar går ofta före kompetens vid rekrytering. Ett mångfaldsperspektiv ger fördelar när det gäller att motarbeta ett ensidigt tankesätt för att kunna jobba med fördomsfri rekrytering. Tips för att rekrytera för nya perspektiv och mer mångfald:.

Hos TNG kan du söka jobb fördomsfritt eller som företag rekrytera fördomsfritt. Det innebär att vi med vår fördomsfria rekrytering tagit bort möjligheten att

Rapport-tips TNG Talent Insights 2019: Rättvist, autentiskt och inkluderande. TNG står för The Next Generation och är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag specialiserat inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering och bemanning. 9 rekryterings- och jobbtrender under 2021.

2020-02-28 Rätt person på rätt plats : psykologiska metoder för rekrytering och ledarskapsutveckling. Att rekrytera personal tillhör de mest betydelsefulla uppgifterna för organisationer och företag. Ett felaktigt val kan bli mycket dyrt medan lyckade anställningar kan ge god …. I TNG:s kandidatrapport 2021 presenterar vi, samarbete med Ada Digital, aktuell statistik kring jobbsökares syn på fördomsfri rekrytering, diskriminering, c I ESF-projektet Kick Off som pågått i drygt ett år öppnas nu upp för fler deltagare att vara med i ett snabbspår!